Apresentação
A gestão de mudanças é o meio por meio do qual as lideranças de uma organização planejam e efetivam ações junto à sua equipe, de modo que esta aceite e se ajuste às transformações em andamento. O curso Competências da liderança na gestão de mudanças apresenta a você estratégias para a condução das suas colaboradoras e dos seus colaboradores para novos comportamentos.
Autor: Carlos Roberto Buzetto, doutor em Administração pela Flórida Christian University.
Dias das aulas
Este curso é realizado na modalidade EAD, ideal para quem deseja flexibilidade de tempo e local de estudo. O curso possui apostila ou e-book, videoaulas, exercícios comentados, podcasts, indicações de sites, textos e vídeos complementares. Você terá o acompanhamento pedagógico da tutoria a distância, que o(a) orientará de modo a esclarecer dúvidas e as atividades propostas. Durante o curso, haverá três encontros ao vivo com o tutor (com, aproximadamente, 60 minutos cada).
Investimento
1ª Opção: R$ 997,60, à vista no boleto bancário.
2ª Opção: R$ 997,60, à vista ou em 6x iguais no cartão de crédito.
3ª Opção: R$ 1.022,58, sendo 6x de R$ 170,43 no boleto bancário.
Público-alvo
O curso Competências da liderança na gestão de mudanças é recomendado para líderes ou demais profissionais que desejam aprofundar-se na temática da gestão da mudança. Além disso, é voltado para quem deseja compartilhar conhecimentos, trocar experiências e expandir o seu networking, bem como para quem almeja uma aplicação mais rápida e prática.
Certificação
Para ser aprovado no curso de Curta Duração Online, você deverá realizar uma atividade individual final e nela obter, no mínimo, média igual ou superior a 7,0 (sete). Depois de aprovado, você receberá, em até 30 dias após o encerramento do curso, um CERTIFICADO digital, que comprova a sua aprovação, e um BADGE (medalha) também digital para compartilhar a sua conquista nas redes sociais, de forma ágil e fácil. Tanto o Certificado quanto o Badge FGV são gerados com tecnologia blockchain, o que assegura a sua autenticidade.
Como funciona
Módulo 1 – Cultura organizacional
- O que é cultura organizacional;
- Análise da cultura organizacional;
- Cultura e desempenho organizacional.
Módulo 2 – Liderança e cultura organizacional
- Nova liderança;
- Modelos de gestão;
- Entropia cultural e liderança.
Módulo 3 – Gestão da mudança
- Mudança organizacional;
- O líder como parceiro na gestão da mudança;
- Processo de mudança organizacional;
- Resistência a mudanças.
Módulo 4 – Competências e ações para a mudança organizacional
- Competência;
- Liderança em processos de mudança;
- Competências de liderança em processos de mudança;
- Gestão de talentos e equipes;
- Gestão de mudanças – diversidade e comunicação.
Arthur Beloto Silva – Aluno Formado em Administração 
