Apresentação
Competências a serem desenvolvidas ao longo do curso:
- adquirir conhecimentos e ferramentas para atuar como business partner de RH;
- identificar as oportunidades de atuação do BP de RH na melhoria dos resultados do negócio;
- analisar demandas da empresa e propor soluções de atração, contratação, desenvolvimento, reorganização do ambiente de trabalho, uso adequado de tecnologia nos processos de RH e outras;
- ter uma visão geral de todo o ciclo de vida do empregado na empresa;
- avaliar as práticas implantadas, oferecendo feedback em duas vias, tanto para os colaboradores quanto para os executivos, sobre as oportunidades de melhorias.
Dias das aulas
Os cursos de Curta-duração LIVE da FGV normalmente acontecem às 4ª e 5ª das 18h30 às 22h. Clique em “inscreva-se” para te enviarmos as próximas datas previstas e demais detalhes.
Para cada disciplina, você terá 4 noites de aula:
1. Aspectos Legais das Novas Relações de Trabalho
Módulo 2 – Novos vínculos de trabalho e aspectos legais essenciais nas contratações: Modalidades de trabalhadores: autônomo, terceiro, pejota, teletrabalho, plataformização (crowdwork); Terceirização e a gestão de pessoas; Aspectos legais da reserva de mercado da PcD
Módulo 3 – Aspectos legais da saúde ocupacional do trabalhador, do assédio moral e sexual, da diversidade, da equidade e do gênero: Saúde ocupacional do trabalhador; Acidente de trabalho; Assédio moral e sexual; Políticas antidiscriminatórias
Módulo 4 – Compliance trabalhista e conformidade com a LGPD: Compliance nas relações trabalhistas; Conformidade do tratamento de dados pessoais sensíveis, de crianças e adolescentes nas relações de trabalho e o papel do RH
2. Tomada de Decisão em Gestão de Pessoas Baseada em Dados
Módulo 2 – Aplicação do people analytics: Aplicação de estatística em ciências humanas e sociais; Formulação de problemas investigativos em gestão de pessoas; Projeto de definição e variáveis e análise dos dados; Interpretação dos dados e geração de resultados
Módulo 3 – Manutenção e gestão do banco de dados: Articulação de relações para obter dados internos; Montagem de banco de dados e limpeza de banco de dados; Fases para chegar na análise preditiva; Métodos qualitativos e quantitativos de análise de dados; Tendências em people analytics
Módulo 4 – Tomada de decisão: Processo de tomada de decisão; Plano de Ação baseado em dados
3. Papel do Profissional de RH na Transformação Digital
Módulo 2: O impacto da transformação digital nas novas funções de RH: Estágios da transformação digital; Transformação da função RH; Transformação digital: o que muda na gestão de pessoas; RH com mindset digital; Metodologias que apoiam o RH ágil.
Módulo 3 – A jornada do colaborador na transformação digital: Experiência do colaborador e jornada do colaborador; Processos de RH x jornada do colaborador; Tecnologias disponíveis para utilizar na jornada do colaborador.
Módulo 4 – Alinhamento estratégico das práticas de RH: O BP como analista/consultor de desempenho; O BP como articulador da gestão de desempenho; Aspectos éticos na utilização de tecnologias em RH.
4. Visão Sistêmica do RH: da Atração ao Desligamento
Módulo 2 – Construindo a percepção de valor do empregado: O conceito de EVP; Percepção de valor do empregado; Conceito de marca empregadora; Clima na percepção dos colaboradores; Os fatores que influenciam o clima organizacional; Impactos da experiência sobre os colaboradores
Módulo 3 – Papel do BP no ciclo de vida do empregado: A experiência do empregado e todo o seu ciclo de vida na organização; Atração; Recrutamento e seleção; Integração do novo empregado; Desenvolvimento
Módulo 4 – Papel do BP no ciclo de vida do empregado: Carreira; Fidelização; Desligamento
Unidade / Local
Aulas com interação em tempo real via webconferência, via Zoom. Elas ficarão gravadas e disponíveis por 100 dias para que você possa rever o conteúdo apresentado durante o curso.
Os cursos Curta FGV Live têm atividades avaliativas que visam à prática do conteúdo trabalhado. Essas atividades, a critério do professor, podem ser individuais ou em grupos e validam a certificação do curso.
Investimento
Para conhecer todos as possibilidades de pagamentos e condições especiais vigentes, clique em “inscreva-se” para te enviaremos os detalhes.
Há descontos para alunos FGV, empresas parceiras e grupos.
Formas de pagamento: boleto bancário ou cartão de crédito.
Público-alvo
- já atuam ou desejam atuar em gestão de recursos humanos na posição de analista-especialista de BP – business partner, coordenador, consultor interno ou prestadores de serviço na área de RH.
Certificação
Ao ser aprovado no curso Curta e Média Live você receberá seu certificado em formato digital, que permite comprovar a conclusão do curso. Além disso, você receberá um Badge Digital (medalha) possibilitando o compartilhamento da sua conquista nas redes sociais, de forma ágil e fácil. O Certificado Digital e o Badge FGV são disponibilizados por meio da tecnologia blockchain, o que assegura a sua autenticidade.
O prazo para recebimento do Certificado e do Badge é de até 30 dias após o encerramento do curso.
Arthur Beloto Silva – Aluno Formado em Administração 
