O que é PLR?

PLR (Participação nos Lucros ou Resultados) é um pagamento feito pela empresa aos empregados quando metas ou lucros acordados são atingidos, previsto na Constituição Federal (art. 7º, XI) e regulado pela Lei nº 10.101/2000. Por não ser salário, não sofre INSS nem FGTS e tem tabela própria de Imposto de Renda. A vantagem só vale se o programa seguir a lei; caso contrário, o valor pode ser tratado como remuneração, com todos os encargos.

Como a PLR deve ser negociada?

O programa precisa ser negociado com os empregados por uma comissão paritária com um representante do sindicato ou por convenção ou acordo coletivo, com regras claras de metas, prazos e forma de apuração (Lei nº 10.101/2000, art. 2º). O pagamento pode ocorrer no máximo duas vezes no mesmo ano civil, com intervalo mínimo de um trimestre civil (art. 3º, § 2º).

Como é o Imposto de Renda sobre a PLR?

A PLR é tributada exclusivamente na fonte, separada do salário (art. 3º, § 5º), por uma tabela anual própria. Em 2026:

• até R$ 8.214,40: isento;
• de R$ 8.214,41 a R$ 9.922,28: 7,5%, com dedução de R$ 616,08;
• de R$ 9.922,29 a R$ 13.167,00: 15%, com dedução de R$ 1.360,25;
• de R$ 13.167,01 a R$ 16.380,38: 22,5%, com dedução de R$ 2.347,78;
• acima de R$ 16.380,38: 27,5%, com dedução de R$ 3.166,80.

Vale mais pagar PLR ou bônus?

Numa PLR de R$ 12.000, o empregado paga R$ 439,75 de IR (12.000 × 15% − 1.360,25), carga efetiva de 3,7%, e a empresa não recolhe INSS nem FGTS. Pago como gratificação na folha de uma empresa do Lucro Real ou Presumido, o mesmo valor custaria à empresa ao menos R$ 3.360 a mais, com INSS patronal de 20% e FGTS de 8%, e seria tributado para o empregado junto com o salário do mês, com alíquota de até 27,5%.