As empresas têm até 26 de maio para implementar medidas que identifiquem e combatam estresse, assédio e carga mental excessiva no trabalho, conforme determinação da atualização da NR-1. A norma reforça a responsabilidade das empresas em oferecer um ambiente seguro, incluindo a saúde mental nos relatórios de risco ocupacional.
Pela primeira vez, a NR-1 incorpora a identificação de riscos psicossociais, exigindo que as empresas previnam doenças relacionadas ao trabalho, assim como já fazem com a saúde física. Antes, não havia essa obrigatoriedade.
Confira a matéria completa.
