Melhores empresas para crescer na carreira no Brasil em 2026: o ranking do LinkedIn e as formações relacionadas

Itaú Unibanco, Vale, Accenture, BCG e IBM formam o top cinco das melhores empresas para crescer na carreira no Brasil, segundo o ranking LinkedIn Top Companies 2026, divulgado pela Forbes Brasil em 29 de abril de 2026. O Itaú lidera pelo oitavo ano consecutivo. A lista reúne 25 empresas e mede o que sustenta uma trajetória: promoção interna, desenvolvimento de competências e estabilidade, entre outros critérios.

Ranking de empresas, porém, só ajuda quem consegue traduzi-lo em formação. Nos dados publicados, gestão de projetos aparece entre as três competências mais comuns em 18 das 25 empresas, e SQL em 12. Este artigo organiza a lista, extrai esse padrão e relaciona cada perfil de empresa com graduações da Strong, como Administração, e com carreiras do Guia de Carreiras, a exemplo de Gestor de Projetos.

Quais são as 10 melhores empresas para crescer na carreira no Brasil em 2026?

As dez primeiras colocadas do ranking do LinkedIn, com o setor de cada uma conforme a classificação da plataforma, são:

1. Itaú Unibanco — bancos;
2. Vale — mineração;
3. Accenture — serviços de tecnologia da informação;
4. BCG (Boston Consulting Group) — consultoria em gestão empresarial;
5. IBM — serviços de tecnologia da informação;
6. Banco do Brasil — bancos;
7. Google (Alphabet) — desenvolvimento de software;
8. Vivo (Telefônica Brasil) — telecomunicações;
9. Mercado Livre — tecnologia, informação e internet;
10. EY — atividades profissionais, científicas e técnicas.

Da 11ª à 25ª posição aparecem Nubank, SAP, Prosus, Ericsson, Petrobras, Bain & Company, Siemens, HP, GE HealthCare, Santander, Mastercard, Givaudan, ExxonMobil, Motorola Solutions e Tata Consultancy Services. O mapa setorial é amplo: bancos (Itaú, Banco do Brasil e Santander), serviços de TI (cinco empresas), telecomunicações, petróleo, mineração, saúde e química convivem na mesma lista.

Como o LinkedIn calcula o ranking das melhores empresas para a carreira?

O LinkedIn combina oito pilares: capacidade de promoção, desenvolvimento de competências, estabilidade, oportunidades externas, afinidade com a cultura da empresa, diversidade de gênero, formação acadêmica e presença no país. Para entrar na disputa, a empresa precisa ter pelo menos 5.000 funcionários no mundo e no mínimo 500 no Brasil.

Os números vêm das movimentações dos profissionais na plataforma, incluindo contratações, promoções e aquisição de novas habilidades, registradas entre 1º de janeiro e 31 de dezembro de 2025. Três leituras decorrem dessa metodologia:

• É um ranking de trajetória. Remuneração não está entre os oito pilares; a lista responde onde é mais provável evoluir, não onde se paga mais.
• A formação pesa na conta. Formação acadêmica consta como pilar próprio, ao lado de competências.
• O retrato é de 2025. Mudanças de quadro e de estratégia ocorridas depois não entram.

O que as empresas do ranking têm em comum?

As empresas do ranking compartilham uma base de método e de dados, independentemente do setor. A Forbes lista as três competências mais comuns de cada uma, e a contagem dessas listas revela o padrão:

• Gestão de projetos: 18 das 25 empresas, de Itaú e Vale a Petrobras, Siemens e Tata Consultancy Services;
• Planejamento estratégico: 13 das 25, incluindo Banco do Brasil, Google, Vivo, EY e Bain;
• SQL: 12 das 25, de Itaú, Accenture e BCG a Nubank, SAP e Santander;
• Análise de dados: 5 das 25 (Mercado Livre, Prosus, Bain, Mastercard e ExxonMobil);
• Metodologias ágeis: IBM, HP, Santander e ExxonMobil citam Agile ou Scrum.

O dado mais revelador é a convivência de Vale e Itaú, uma mineradora e um banco, com a mesma competência transversal no topo: gestão de projetos. O setor muda; a exigência de planejar, executar e medir entregas permanece.

Outro achado desfaz uma impressão comum. Engenheiro de software está entre os três cargos mais comuns em 14 das 25 empresas, mas a lista também traz gerente de conta e copywriter no Google, analista de negócios no Nubank e na Prosus, auditor financeiro e consultor fiscal na EY, consultor de vendas na Vivo. Empresas de tecnologia contratam muito perfil de negócios.

Qual graduação prepara para cada tipo de empresa do ranking?

A correspondência entre perfil de empresa, competências recorrentes e formação fica assim:

Perfil de empresa (exemplos do ranking)	Competências recorrentes	Graduação relacionada	Carreiras no Guia de Carreiras
Bancos e finanças (Itaú, Banco do Brasil, Santander, Nubank)	Análise financeira, planejamento estratégico, SQL	Economia, Gestão Financeira, Ciências Contábeis	Analista Financeiro, Analista de Investimentos
Consultorias e auditoria (BCG, Bain, EY)	Gestão de projetos, planejamento estratégico, auditoria	Administração, Ciências Contábeis	Consultor Empresarial, Auditor
Indústria, mineração e energia (Vale, Petrobras, Siemens, ExxonMobil)	Gestão de projetos, melhoria contínua, negociação	Administração	Gestor de Projetos, Analista de Logística
Tecnologia e varejo digital (Google, Mercado Livre, Prosus, SAP)	SQL, análise de dados, estratégia de marketing	Publicidade e Propaganda, Economia	Analista de Dados, Analista de Marketing Digital
Telecomunicações (Vivo, Ericsson, Motorola Solutions)	Planejamento estratégico, gestão de projetos, vendas	Administração	Analista Comercial / Vendas

Administração: consultorias, indústria e telecomunicações

Gestão de projetos (18 empresas) e planejamento estratégico (13) são o território da Administração. Os cargos do ranking confirmam a ligação: diretor administrativo e diretor de operações na BCG, gerente geral no Banco do Brasil, consultor de negócios na Vivo, gerente de projetos na IBM, na Siemens e na HP. Na Strong, o curso de Administração conquistou nota máxima no ENADE e no IGC em 2014, o que o colocou em primeiro lugar entre as faculdades de Administração do Estado de São Paulo.

Ciências Contábeis: auditoria, contabilidade e área fiscal

A EY traz auditoria entre as competências mais comuns e, entre os cargos, auditor financeiro, consultor fiscal e supervisor de auditoria; contabilidade é a função com mais colaboradores na empresa. Siemens e ExxonMobil, por sua vez, listam analista de contabilidade entre os cargos mais frequentes. É o desenho típico de quem cursa Ciências Contábeis. No Guia de Carreiras, o caminho passa por Contador, Auditor e Analista Tributário / Fiscal, esta última marcada como carreira em alta.

Economia e Gestão Financeira: bancos e análise de dados

No Itaú, finanças, operações e vendas concentram o maior número de colaboradores, e o cargo de profissional de finanças está entre os mais comuns; no Banco do Brasil, análise financeira figura entre as competências mais frequentes. Análise de dados, citada em cinco empresas do ranking, completa o perfil. A graduação em Economia, que obteve nota máxima no ENADE (melhor do Estado e segundo melhor do Brasil), trabalha justamente esse cruzamento entre números e decisão. Para quem busca formação mais enxuta, o tecnólogo EAD em Gestão Financeira mira a mesma área. As carreiras correspondentes são Economista, Analista Financeiro e Analista de Investimentos.

Publicidade e Propaganda: o lado de marketing das gigantes de tecnologia

Mídia e comunicação é a função com mais colaboradores do Google no Brasil, e estratégia de marketing consta entre as competências mais comuns da empresa; copywriter está entre os cargos frequentes. Na Mastercard, marketing aparece entre as três funções mais numerosas. Para esse perfil, Publicidade e Propaganda é a porta de entrada; a Strong atingiu nota máxima em 2018 e se posicionou como o melhor do país. No guia, as carreiras vizinhas são Analista de Marketing, Analista de Marketing Digital e Diretor de Arte / Designer.

Direito e Gestão de RH: as áreas de suporte

Os dados do ranking têm um limite que convém declarar: cargos jurídicos e de recursos humanos não aparecem entre os mais comuns de nenhuma das 25 empresas, dominadas por operações, engenharia, vendas e tecnologia. Isso não permite concluir ausência de demanda, apenas que essas áreas não puxam o volume de contratações. Há, porém, pontos de contato: promoção, desenvolvimento de competências e diversidade de gênero, três dos oito pilares, são assuntos de gestão de pessoas, o território do tecnólogo em Gestão de RH e da carreira de Analista de Recursos Humanos. Já a graduação em Direito conecta-se a funções como Analista de Compliance e Advogado, sobretudo em empresas reguladas, como os bancos da lista.

Que competência técnica complementa a graduação para entrar nessas empresas?

SQL é a resposta que mais se repete: aparece entre as três competências mais comuns de 12 das 25 empresas, de Accenture e IBM a Nubank, SAP, Santander e Tata Consultancy Services. Python surge em três (BCG, Nubank e HP), e Java em duas (SAP e Santander). São ferramentas que se aprendem em formações curtas e se somam a qualquer graduação de negócios.

A Strong mantém cursos de curta duração em tecnologia, entre eles Power BI, e reúne Excel, SQL e Python na categoria de cursos de tecnologia. Quem pretende seguir carreira em dados encontra o caminho completo em Analista de Dados e em Especialista em Data & Business Intelligence.

Quais empresas do ranking têm mais vagas em modelo híbrido?

A Forbes informa o percentual de vagas flexíveis em modelo híbrido para parte das empresas. Os índices mais altos são:

• Nubank e Mastercard: 100%;
• Santander: 98,2%;
• Vivo: 76,5%;
• IBM: 67,2%;
• Tata Consultancy Services: 58,2%;
• Mercado Livre: 51,5%.

Na outra ponta, SAP tem 46,8%, Siemens 41,5%, Accenture 25,4% e Prosus 20,6%. A dispersão é grande, inclusive dentro de um mesmo setor: Accenture e IBM, ambas de serviços de TI, estão separadas por mais de 40 pontos percentuais. O formato de trabalho, portanto, merece ser checado empresa a empresa, e não presumido pelo segmento.

Como usar o ranking para planejar a própria carreira?

O ranking funciona melhor como ponto de partida de pesquisa do que como lista de desejos. Um roteiro direto:

1. Escolher a função antes da empresa. A Forbes informa, para cada empresa, as funções com mais colaboradores (operações, engenharia, vendas, financeiro). É ali que as vagas se concentram.
2. Comparar as competências do ranking com o currículo. Se gestão de projetos ou SQL estão ausentes, a lacuna está identificada e pode ser fechada com um curso de curta duração.
3. Consolidar a base acadêmica. Graduação em negócios resolve a fundação; para aprofundar, o MBA FGV com ênfase em Gerenciamento de Projetos e o MBA FGV em Gestão Empresarial atacam as duas competências mais recorrentes do ranking: projetos e planejamento estratégico. O blog da Strong detalha as fases do ciclo de vida do gerenciamento de projetos.
4. Mapear a trajetória, não só o cargo inicial. Promoção é um dos oito pilares da lista; vale perguntar em quanto tempo e por quais degraus alguém avança. O conceito de plano de carreira organiza esse raciocínio.
5. Consultar o Guia de Carreiras. Funções, competências e caminhos de formação de 29 carreiras estão no Guia de Carreiras da Strong, com filtros por área e por competência.

Perguntas frequentes

Qual é a melhor empresa para crescer na carreira no Brasil em 2026?

O Itaú Unibanco, primeiro colocado no ranking LinkedIn Top Companies 2026 pelo oitavo ano consecutivo. Vale, Accenture, BCG e IBM completam o top cinco.

O ranking considera salário?

Não. Os oito pilares são promoção, desenvolvimento de competências, estabilidade, oportunidades externas, afinidade com a cultura, diversidade de gênero, formação acadêmica e presença no país.

Quais competências mais aparecem nas empresas do ranking?

Gestão de projetos (18 das 25 empresas), planejamento estratégico (13) e SQL (12), segundo as listas de competências publicadas pela Forbes.

Qual graduação ajuda a chegar a um banco do ranking?

As competências citadas para Itaú, Banco do Brasil e Santander (análise financeira, planejamento estratégico, SQL, gestão de projetos) se alinham a Economia, Administração e Ciências Contábeis, além do tecnólogo em Gestão Financeira.

Quais empresas do ranking têm mais vagas híbridas?

Nubank e Mastercard, com 100% das vagas flexíveis em modelo híbrido, seguidas por Santander (98,2%) e Vivo (76,5%).

Os dados do ranking valem para 2026 inteiro?

O ranking foi publicado em abril de 2026, mas reflete movimentações de profissionais registradas durante 2025.

Onde conhecer carreiras de negócios e a formação de cada uma?

No Guia de Carreiras, que reúne funções, competências e caminhos de formação, e nas páginas de graduação da Strong.

Fonte

Redação Forbes. As melhores empresas para alavancar sua carreira no Brasil. Forbes Brasil, 29 de abril de 2026, com base no ranking LinkedIn Top Companies 2026.